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O que é o protocolo HL7 e por que ele é essencial na saúde digital

Você já ouviu falar em HL7 ? Se você trabalha com tecnologia na saúde, ou atua em hospitais, clínicas ou laboratórios, precisa entender por que esse protocolo é essencial para a comunicação entre sistemas de informação em saúde — e como ele impacta diretamente a segurança, a agilidade e a qualidade do atendimento ao paciente. Neste post, vamos te explicar de forma clara e objetiva o que é o HL7, como ele funciona e por que é um dos pilares da chamada saúde digital . O que é HL7? HL7 (Health Level Seven) é um conjunto de padrões internacionais criados para permitir a troca eletrônica de informações clínicas e administrativas entre sistemas de saúde . Em outras palavras, ele é como um "idioma comum" que faz diferentes softwares "conversarem entre si" — algo essencial em ambientes hospitalares, onde coexistem sistemas de prontuário eletrônico, laboratório, farmácia, agendamento, faturamento e muitos outros. Onde o HL7 é usado? Você já fez um exame de sangue e os ...

Os 5 Maiores Erros na Gestão de Equipes Multidisciplinares e Como Evitá-los


A gestão de equipes multidisciplinares é um desafio constante para líderes que buscam alta performance e inovação. Com diferentes perfis profissionais trabalhando juntos, surgem desafios relacionados à comunicação, gestão de conflitos e alinhamento de objetivos. Identificar e corrigir os erros mais comuns pode fazer toda a diferença no sucesso da equipe. Vamos explorar os cinco maiores erros e como evitá-los.

Falha na Comunicação

A falta de comunicação clara entre os membros da equipe é um dos principais fatores de fracasso. Quando profissionais de diferentes áreas não falam a mesma "língua", mal-entendidos se tornam frequentes e comprometem as entregas.

Como evitar:

  • Estabeleça canais de comunicação eficazes, como ferramentas colaborativas (Slack, Teams, Trello, Asana).
  • Realize reuniões regulares para alinhamento.
  • Utilize metodologias ágeis, como Scrum e Kanban, para manter transparência nas tarefas.
  • Incentive feedback constante para evitar ruídos na comunicação.

Para mais dicas sobre comunicação eficaz em equipes, confira o post: Comunicação Eficaz: fazer-se entender é a chave para o sucesso.

Falta de Definição Clara de Papéis e Responsabilidades

Quando não há clareza sobre quem faz o quê, surgem conflitos e sobrecarga de trabalho. Cada membro precisa entender seu papel dentro da equipe para garantir fluidez nas entregas.

Como evitar:

  • Defina um RACI Matrix (Responsável, Aprovador, Consultado e Informado) para cada função.
  • Documente processos e responsabilidades.
  • Utilize ferramentas como OKRs (Objectives and Key Results) para manter o time alinhado aos objetivos da empresa.

Ignorar a Gestão de Conflitos

Conflitos são naturais em equipes multidisciplinares, mas ignorá-los pode comprometer a produtividade e o ambiente de trabalho. A falta de gestão adequada pode levar à desmotivação e até à perda de talentos.

Como evitar:

  • Crie um ambiente seguro para que os membros possam expressar opiniões e preocupações.
  • Estabeleça uma cultura de respeito e colaboração.
  • Utilize técnicas de mediação de conflitos, como a CNV (Comunicação Não Violenta).

Se quiser saber mais sobre como mitigar conflitos e um ambiente tóxico, leia: A Importância das Relações Interpessoais, Empatia e Cordialidade no Ambiente de Trabalho.

Falta de Integração Entre as Áreas

Em equipes multidisciplinares, cada profissional tende a enxergar apenas a sua própria área, o que pode gerar desalinhamento e competição em vez de colaboração.

Como evitar:

  • Promova dinâmicas de team building para fortalecer a relação entre os membros.
  • Incentive a troca de conhecimento entre as áreas.
  • Crie projetos que incentivem a interação entre diferentes especialidades.

Não Mensurar Performance e Resultados

Sem indicadores claros, é difícil medir o sucesso da equipe e identificar pontos de melhoria. A falta de métricas pode resultar em entregas desalinhadas com os objetivos do negócio.

Como evitar:

  • Utilize KPIs (Key Performance Indicators) para acompanhar o desempenho.
  • Realize retrospectivas periódicas para identificar pontos de melhoria.
  • Dê feedbacks estruturados e baseados em dados.

Conclusão

Gerenciar equipes multidisciplinares exige estratégia e um olhar atento para evitar erros que possam comprometer a performance. Com comunicação eficaz, definição clara de papéis, gestão de conflitos, integração entre as áreas e acompanhamento de resultados, sua equipe estará preparada para entregar projetos de alto impacto.

Sugestão: veja o post Liderança Eficaz: A arte de liderar com estratégia.

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