Você já se perguntou por que algumas equipes, mesmo com excelentes profissionais, simplesmente não conseguem inovar? Muitas vezes, a barreira não está na falta de recursos, tempo ou conhecimento. O verdadeiro obstáculo pode estar em algo mais sutil: a rigidez cognitiva . Neste post, vamos explorar o que é essa tal rigidez, por que ela está presente em tantas organizações e como combatê-la para liberar o verdadeiro potencial da sua equipe. O que é rigidez cognitiva? A rigidez cognitiva é a incapacidade de adaptar pensamentos, estratégias ou comportamentos diante de novas informações, cenários ou mudanças . Pessoas e equipes com esse traço tendem a insistir em padrões antigos, mesmo quando claramente ineficazes. E no mundo corporativo, isso pode ser fatal. Como a rigidez cognitiva se manifesta nas empresas? Veja se reconhece alguma dessas frases no seu dia a dia: "Sempre fizemos assim!" "Isso não vai funcionar aqui." "Essa ideia é boa, mas não é para a nossa ...
O termo ESG (Environmental, Social and Governance) deixou de ser tendência para se tornar uma exigência no mercado corporativo atual. Empresas que adotam práticas ESG não apenas cumprem seu papel social e ambiental, mas também geram maior valor e lucratividade sustentável. O que é ESG? ESG significa Ambiental (Environmental), Social (Social) e Governança (Governance), três pilares fundamentais para avaliar o desempenho sustentável das empresas. Eles representam uma nova visão sobre como as organizações devem operar, indo muito além dos lucros financeiros. Pilar Ambiental (E) Este pilar analisa como as empresas interagem com o meio ambiente. São práticas como: Gestão eficiente de recursos naturais Redução de emissões e compromisso com o Net Zero Prevenção de impactos ambientais negativos Pilar Social (S) O aspecto social refere-se ao impacto da empresa na sociedade, envolvendo: Valorização da diversidade e inclusão Respeito aos direitos humanos e trabalhistas Investimento no bem-estar d...